二度の育児休業を経て
チームリーダーに

EPISODE 01

山崎 実代子​やまざき みよこ

ものづくりセンター管理統括部​
業務部 業務運用チーム リーダー​

出産後も仕事を続けたい!

その思いを実現するため、入社4年目に育児休業を利用。入社8年目に第2子を出産し、二度目の育児休業を​利用後、家庭と仕事を両立させながら仕事を続ける。​その後、リーダーの打診を受けるも自信を持てず、​一度は断りをするも、信頼する上司の言葉に後押しされ、チームリーダーに就任し、今なお家庭と仕事の両立をしている。​

ワークライフバランスの実現を後押しする制度が充実している​

私のいるチームはほとんどが女性で、ご結婚なさっている方や子育て真っ最中の方がおり、それぞれの働き方も多様です。私自身も育児休業を2回取らせていただき、職場として​上司に何か相談しやすい雰囲気が矢崎にはあるなというように感じています。​
けれど私が育児休業を取った当時よりも、今の方が育児休業の延長や短時間勤務などの制度が充実してきました。今後はさらに女性にとっても、男性にとっても働きやすい環境になっていくと思います。​

女性管理職の増加に期待​

私がリーダーをやって良かったと思った瞬間がありました。それは私をみて「後に続きたい!」と言ってくれる女性がいたことです。実際、私は人前で話すことも苦手で、これでいいのかなと自問自答しながら仕事をしています。けれど私が仕事を続け、リーダーとして働くことで周りに少しでもいい影響が出ているのであれば、それはとても嬉しいことだと思います。​​

今は女性の活躍の場が広がってきているので、今後ますます家庭を持ちながらも管理職を目指す女性が増えるといいなと思っています。