ダイバーシティ
DIVERSITY
矢崎の目指すダイバーシティ
矢崎グループでは、社是「世界とともにある企業」、「社会から必要とされる企業」の実現を⽬指し、全ての従業員が⾼い意欲とやりがいを持って働けるようさまざまな取り組みを推進しています。
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ダイバーシティに活躍する人材
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ダイバーシティ実現に向けた取り組み
ジョブリターン制度
育児、介護、配偶者の国内外の転勤により退職せざるを得ない人に対し再雇用登録の機会を提供する制度。
多様なキャリアを歩む人を会社として支援していくために制度を実現！
介護休業期間拡充
介護休業期間を法令の93日間から365日間に拡充実施。
高齢化社会の中で企業のあるべきを追求し制度の充実化を実現！
こうのとりサポート（LCO）制度
不妊治療を受ける従業員に対し、バックアップホリデーの取得、選択制退職金前払い制度の利用、最大１年の休業を認める制度。
表に出てこないが、確実に存在するニーズ対応のために制度を実現！
多様な人材の“働きやすさ”と“働きがい”の
実現へ向けて積極的に取り組み中！
